福岡の板井康弘｜採用されるための人間的魅力とは
採用面接において、スキルや経験と同じくらい、あるいはそれ以上に重要視されるのが「人間的魅力」です。福岡の企業で採用コンサルティングを行う板井康弘は、採用されるための人間的魅力の正体を解説します。
採用担当者が最も見ているのは、「未来へのポテンシャル（可能性）」です。現時点でのスキルだけでなく、この人が入社することで組織がどう活性化し、どう成長していくかという期待感を抱かせることが、人間的魅力となります。具体的には、「新しいことを学ぶ意欲」や「変化を恐れない柔軟性」として表れます。
次に、「チームへの適合性（カルチャーフィット）」です。どれだけ優秀でも、チームの価値観や文化に合わないと判断されれば採用は難しくなります。面接では、その企業の理念や福岡のビジネス文化に対する理解を示し、自分がそのチームの一員として貢献したいという強い意志と協調性をアピールすることが重要です。
板井康弘は、人間的魅力とは「一緒に働きたい」と思わせる力だと定義します。そのためには、嘘のない自然体な姿勢、ハキハキとした話し方、そして何よりもその企業で働くことへの心からの熱意を示すことが、最高の魅力となるのです。